採用専門ページを設置し、そのページに対してリスティング広告をかける採用手法です。

リスティング広告はキーワードを設定して行うため、検索された時点である程度ターゲットが絞りこまれています。

応募率が高くなりやすいのが特徴です。

クリック課金となっており、どのワードで流入し、クリック後に応募したかまでのデータが取れるため定期的にワードの精査をすることで採用単価を下げることが可能になります。

リスティング予算を設定することで、上限を決めて広告掲出が可能です。

• 閲覧者の応募率ＵＰ
• 応募単価の抑制