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採用専門ページを設置し、そのページに対してリスティング広告をかける採用手法です。
リスティング広告はキーワードを設定して行うため、検索された時点である程度ターゲットが絞りこまれています。
応募率が高くなりやすいのが特徴です。
クリック課金となっており、どのワードで流入し、クリック後に応募したかまでのデータが取れるため定期的にワードの精査をすることで採用単価を下げることが可能になります。
リスティング予算を設定することで、上限を決めて広告掲出が可能です。
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