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・Adopt採用支援
求人・採用などでお悩みではありませんか?
- 採用担当者様にとって、重要ながら手間のかかる原稿確認業務。
- 新規媒体選定や代理店との折衝などの媒体・代理店管理業務。
- 費用対効果の分析、競合他社の出稿・営業動向分析、改善提案業務。
これらを一本化することにより、面接・勤怠管理等のコア業務に集中することが可能となります。
一つの媒体に特化はしません。最も効果のある媒体や、複数手法の組み合わせでご提案。
ネット媒体の原稿入稿業務や、リアルリクルーティングなどもすべて代行実施。 戦略的な募集を可能にします。
ランディングページ
採用専門ページを設置し、そのページに対してリスティング広告をかける採用手法です。
リスティング広告はキーワードを設定して行うため、検索された時点である程度ターゲットが絞りこまれています。
応募率が高くなりやすいのが特徴です。
クリック課金となっており、どのワードで流入し、クリック後に応募したかまでのデータが取れるため定期的にワードの精査をすることで採用単価を下げることが可能になります。
リスティング予算を設定することで、上限を決めて広告掲出が可能です。
- 閲覧者の応募率UP
- 応募単価の抑制
求人媒体に入る前に求職者を取り込むことが可能になります。
- 情報量を多くすることが出来る
- 既存求人媒体では限りがある
- 余計な情報を載せていない
- 応募へ向けた導線
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